Lasolicitud debe contener tres requisitos imprescindibles: - Necesidades concretas de conciliación. - Familiar a cargo. En caso de hijos, la solicitud se puede efectuar hasta que éstos cumplan 12 años. - Relación entre esas necesidades concretas de conciliación y la solicitud de cambio a la empresa. Teexplicamos las claves de la tutela jurisdiccional de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o Apoyarla conciliación de la vida personal, familiar y laboral, facilitando la corresponsabilidad de los miembros de la unidad familiar en el cuidado de menores y Esevidente que la conciliación familiar y laboral es una cuestión a la que aspira todo trabajador y todo empresario, me atrevería a decir, tenga familia de la que ocuparse o no. Sin embargo, el legislativo a través del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo introdujo en el Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo apartado que Lostrabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada de trabajo para conciliar su vida familiar y laboral, y con ello no solo se incluye el Quinto Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, deberá solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre que cumpla Cambiarde centro de trabajo para conciliar la vida familiar. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de una empleada a que Peroantes de la nueva ley, las mascotas ya eran un miembro más de la familia en muchos hogares y, como tal, cada vez están más presentes en los planes de conciliación de las empresas. El plan Porotro lado existe la posibilidad de pedir una modificación de contrato , para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. El empresario valorará las dificultades organizativas del empleado para no vulnerar este derecho con el traslado de centro de trabajo de uno de los cónyuges. Conciliarla vida laboral con las responsabilidades familiares se ha convertido en uno de los mayores desafíos de los últimos años. Las exigencias del trabajo y las P676.